• 工信部:鼓励婴幼儿配方乳企质量安全追溯体系建设 2019-08-20
  • 趣闻世界各地达人街头上演高难度瑜伽 2019-08-12
  • 我们都不是“全面而自由发展”的人,所以也没有必要计较智商高低了。 2019-08-12
  • 高考表情:考前一刻不放松【高清组图】【6】 2019-08-06
  • 坐直升机上课 就是这么高大上 2019-08-05
  • 【両会】第13期全人代第1回会議、北京で閉幕 2019-07-24
  • 人们想怎么话就怎么活,这就是所谓的“自由”吧。[微笑][微笑] 2019-07-24
  • 安徽省商务厅发布“安徽老字号”名单 68个品牌上榜 2019-07-22
  • 西安体育学院体育传媒系与西部网签约校媒合作 2019-07-22
  • 国内公开市场操作利率按兵不动 2019-07-11
  • 评论:职能部门要发挥好“信息员”作用 2019-07-08
  • 女性之声——全国妇联 2019-07-08
  • 新时代建筑的审美需要 2019-07-01
  • 足球王国群星璀璨 能否登顶第六冠 2019-07-01
  • 为丰富百姓餐桌提供更多选择(打开对外开放新局面) 2019-06-30
  • 用户名:密码:验证码:换一张
    手机版加入收藏
    职场“中等收入陷阱”:你的薪水为什么不再增加?
    发布时间:2017-08-07   来源/作者:   关注度:8039

    一码中特资料大公开 www.wtblo.tw 一个残酷的事实是,很多人终其一生都难以走出“中等收入陷阱”。如何突围?本文告诉你。

      为什么你无法通过努力工作,变得更有钱?

      只要你所解决的问题,层次跟以前一样,你就无法通过努力工作变得更有钱。

      怎样跳出“中等收入陷阱”之一:解决人的问题

      有人评论说:“关键还是你的能力,如果能力确实超群,其实可以独立于小圈子之外的”,我回答:“认为聪明的头脑就可取代人际沟通,现在没问题,以后一定有问题?!?/p>

      黄吉米写文案是一把好手,可遇上与设计师沟通、向客户汇报,就频频智商掉线。

      很多业务高手都有一种心态,宁愿为一件目标明确的任务加班加点,也不愿意和人这种混乱无序的动物打交道。

      以前,同事和上司觉得黄吉米是个有才华的年轻人,不会好好说话,也就忍了。

      到了他独挡一面时候……出来混的,总要还吧?

      很多有管理潜质的职场新人,业务能力看上去并没有那么强,但是他们知道如何配合牛人完成复杂的问题,他们知道如何找到其他部门的资源解决自己的问题,他们会在自己的个性与别人的个性之间找到平衡点。

      你还觉得这些人没有能力,只是人缘好吗?Sorry,你对能力的理解还停留在学生思维。

      无论是创业还是成为职业经理人,本质上都是在解决人的问题,都是让别人或资源为自己赚钱。首富的小目标是赚一个亿,因为有上千人和上百块地一起帮他赚钱啊。

      当然,有人就是喜欢单枪匹马,就是认为“他人即地狱”,那他就一定会陷入“中等收入陷阱”吗?

      也不一定,还有一些相对小众一点的方向。

      跳出“中等收入陷阱”之二:解决稀缺性的问题

      稀缺性就是不可替代性。

      一家公司里最无法替代的人,不是总经理,而是技术大牛。所以奥美有一个传说中的文案,薪水比总经理还高。

      黄吉米表示不服:“那些人的水平嘛,未必有传说的那么高?!?/p>

      图样图森破!你以为公司是为他们的技术买单吗?

      在一些强调专业性的公司里,比如咨询、金融、广告等行业,技术大牛永远是标杆性的人物,他们就是神一般的存在,是引导新人向上的永恒的动力。

      而在一些创新性公司里,技术大牛解决的是行业前沿性问题,他们要找到公司未来的路。

      他们解决的是公司战略、公司文化、品牌层面的问题,这比管理问题的层次还要高,这才是技术大牛高薪的原因。

      在成为技术大牛的道路上,最大的问题不是技术,而是需求太少,通常只有少数大公司才需要这种“高精尖”人才。

      所以黄吉米的另一个方向是复合性人才,而且大部分人都值得试一试。

      套用我们常用的句式,要做一个“A中最B的,B中最A”的人。

      比如黄吉米可以把职场目标定为:文案中最懂设计的,设计中最懂文案的人;或者既能出方案又能卖稿的人。

      复合型人才的高薪仍然与技术无关,它解决的仍然是管理问题。

      沟通永远需要成本,你自己和自己沟通,那是在为公司节省人员管理成本。你一个人解决两个人的问题,公司就可以给你开两倍的薪水。

      跳出“中等收入陷阱”之三:解决需求的问题

      需求就是需要你的人,过去是公司,现在是指圈子。

      我在之前一篇文章中写到:过去我们定义一个人,喜欢用“公司 职位”的方法,比如“腾讯XX总监”。今天,公司头衔已经不值钱了,一个人的价值,主要体现在他的圈子,以及他在圈子中的作用。

      就是说,如果你不能提高你解决问题的层次,你还可以解决更多的问题——到公司以外的圈子里去。

      广阔天地,大有作为。到微博微信上去,到朋友圈各种群里去,到知乎在行上去,到人民群众最需要你的地方去,把你的知识变现。

      有一个笑话:大公司最不喜欢什么样的员工?有人抖机灵:我。然后贴出了自己履历:爱立信、诺基亚、HTC,还是匿了吧,下周要到小米上班了……

      看懂这个段子了吧,今天的大公司比历史上任何时候都容易倒闭。公司易倒,圈子永存,要知道,你比绝大部分企业更长寿。

      从公司到圈子,解决的是什么层次的问题呢?资源分配不均——很多人眼里的大问题,只是你的日常工作。有些专业,很多公司不想设专岗,更喜欢请外脑。

      所以说,中等收入阶层,到有需求的圈子里去,接受粉丝的再教育,很有必要。

      跳出“中等收入陷阱”之四:解决钱的问题

      有一句名言:如果你想要钱,那么就直接去找钱。

      什么,没听说过?我说的。

      有产阶级不是收入高,而是资产高。

      一个奋斗了八、九年,有点积蓄,工作不忙,还没有走出中等收入陷阱的人,投资也许是一条更好的道路。

      如果你的家庭资产除去房产后的净值是年收入的5倍,你只要年收益率超过10%,你的收入就增加近50%,跳出了“中等收入陷阱”。


    相关新闻
    网站纠错  |  法律声明  |  收费标准  |  友情链接  |  站内地图  |  交通路线

    攀枝花市人才服务中心 版权所有 技术支持:四川志林信息技术有限公司

    求职招聘(0812-3325187) 档案服务(0812-3325228) 职称证书(0812-3325046) 技术支持(0812-3325236) 传真号码(0812-3325186)

    E-Mail:[email protected] 地址:攀枝花市炳草岗机场路学府广场1号楼(政务中心上行50米) 乘车路线:12、11、20、27、9路公交车至政务中心站下车后上行50米

    工商图标 蜀ICP备12031167号-1 新浪微博 点击这里给我发消息 经营许可证号:G5194860-7 诚信承诺书 一码中特资料大公开
    返回顶部
  • 工信部:鼓励婴幼儿配方乳企质量安全追溯体系建设 2019-08-20
  • 趣闻世界各地达人街头上演高难度瑜伽 2019-08-12
  • 我们都不是“全面而自由发展”的人,所以也没有必要计较智商高低了。 2019-08-12
  • 高考表情:考前一刻不放松【高清组图】【6】 2019-08-06
  • 坐直升机上课 就是这么高大上 2019-08-05
  • 【両会】第13期全人代第1回会議、北京で閉幕 2019-07-24
  • 人们想怎么话就怎么活,这就是所谓的“自由”吧。[微笑][微笑] 2019-07-24
  • 安徽省商务厅发布“安徽老字号”名单 68个品牌上榜 2019-07-22
  • 西安体育学院体育传媒系与西部网签约校媒合作 2019-07-22
  • 国内公开市场操作利率按兵不动 2019-07-11
  • 评论:职能部门要发挥好“信息员”作用 2019-07-08
  • 女性之声——全国妇联 2019-07-08
  • 新时代建筑的审美需要 2019-07-01
  • 足球王国群星璀璨 能否登顶第六冠 2019-07-01
  • 为丰富百姓餐桌提供更多选择(打开对外开放新局面) 2019-06-30
  • 今日开奖结果黑龙江p62 江西老时时直播 江西时时怎么停的 3d每天一码独胆 彩客网是正规网站吗 最新彩票IOS版 海南体彩4十1开奖时间 时时彩服务器 极速时时计划软件 新疆时时历史