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    老板太难搞?我们来帮你搞定!
    发布时间:2019-09-30   来源/作者:   关注度:1047

    一码中特资料大公开 www.wtblo.tw 在职场生涯中,对你的前程起着决定性命运的就是你的老板了。想留不想走的人都会试图和老板相处愉快。但是,有些BOSS确实不是那么好相处的。遇到太难搞的老板,你敢吼敢斗敢拍桌?两败俱伤有什么好的,来,看看聪明的员工是如何应对老板的: 

    情境一:老板安排你做不情愿做的事情,该怎么办? 

      人的一生,有多少时间是在做自己情愿做的事情?沉默吧,少年……这恐怕是大部分人不得不承认的结论。JD塞林格说过:“一个不成熟的男人可以为了某种崇高的事业英勇地死去,而一个成熟的男人可以为了某种高尚的事业而卑贱地活着?!贝厦髟惫さ挠Χ允植峋褪恰坝沧磐菲?、咬着牙”把从心里不愿意做的事情做到最漂亮,比如,做市场与销售的,愿意静下心来去阅读产品手册、请教技术问题;性格内向却愿意到第一线接触客户锻炼自己。从更广泛的人生意义上说,做好那些自己不愿意做的事情才是一个人成熟的标志。 

    情境二:遭到老板无端指责,怎么办? 

      每个人都是带着自己的主观意识的去判断问题的,因此在合作中时?;岢鱿址制?。而当这种情况发生你与老板之间,只能单方面的忍气吞声吗?如果因此疏离老板,只会加深不信任感,使处境越来越糟糕。聪明员工首先会按下火气,就事论事--老板为什么要故意针对你?要知道大多数老板对平时不太接触的员工根本谈不上深入的了解,他怎么会无端地偏偏不喜欢你看不惯你?他可能对所有下属都是如此。你应该首先解决问题,就引起问题的“导火线”主动给到老板解决方案,并且给到老板不止一个解决方案供他选择。在解决问题后,选择老板不太忙心情也较好的时机,诚恳地向他说明,你是公司的一员,永远会站在公司的立场上考虑问题,消除老板的成见。 

      如果你还是觉得老板总是针对你,不管你怎样努力讨好他都无济于事。如果没有涉及到原则性问题,千万不要傻傻地越级汇报。修炼好自己的内功,退一步海阔天空,去外头寻找更广阔更自由的空气吧! 

    情境三:意见与老板不一致,怎么办? 

      聪明员工首先会让老板觉得:你是在很认真与他就事论事,盼望找出合理的解决方法。其次,你要充分肯定老板意见的亮点和优点,然后再提出自己的方案,只抓住方案中的矛盾要点就可以,不要长篇大论。如果老板坚持己见,那么请你适当退步,甚至放弃你的方案。争得面红耳赤也于事无补,毕竟他是老板,做决定的是他。作为下属,只要充分表达自己的意见就是尽责尽力了。而且,身份角色不同,战略角度也不一样,不得不承认英明的老板视角的确更全面。 

    情境四:老板忽视你的业绩,怎么让他看到? 

      做了那么多,老板就是看不到,真是“见者流泪闻者伤心”。要想让老板注意到你的成绩,首先要明白老板对你工作的要求。如果老板没有向你提起过他的要求,请主动和他沟通。也有人认为刻意汇报成绩就是“拍马屁”,开不了这个口,终有一天老板会良心发现。如果你想在公司有所发展,这种“老黄牛思想”和消极等待都是不可取的,努力找机会让老板明白你的想法,知道你工作的结果,才是积极的做法。想要和老板达到良好的沟通,必须站在老板的角度和立场来思考问题。假定自己这样做,老板的反应会是什么?他会不会接受?这样的换位思考是十分必要的。 

      在老板不太忙并且心情好的时候,鼓起勇气敲开老板的门,拿出你“杠杠的”业绩,精明的老板不会让能创造利润的员工感觉受伤的?!?nbsp;

    情境五:老板能力不如你? 

      或许你觉得老板无能,你认为你的工作能力远胜于他,以致潜意识里开始看不起他,对他的命令阳奉阴违。当你遇到这种情况时,扪心自问是不是还是有不懂的事搞不定的客户,得要老板亲自出马?“不要在意细节”,老板可能在日常工作的一些小节上表现得很可笑,但他的心思会不会放在更重要的事情上?比如融资、开拓新市??? 

      想想这公司的江山是你打下的还是他打下的?退一万步说,你觉得老板又蠢又狠一无可取之处,那你大可以离开,也打下一片江山加倍奉还。(完) 

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